День кадровых решений: актуальные вопросы, изменения 2024-2025

1. Нестандартные ситуации в работе с персоналом

1.1.Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу.

1.2. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом.

1.4. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить.

1.3. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным.

2. Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

2.1. Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель.

2.2. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю.

2.3. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной.

2.4. Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию.

2.5. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя.

2.6. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2.

2.7. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности.

2.8. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности. 

3. Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

3.1. Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др.

3.2. Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др.

3.3. Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции Верховного Суда РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул и др.

4. Проверки надзорно-контрольных органов

4.1. Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры.

4.2. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций Конституционного Суда РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.).

5. Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

5.1. Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя.

5.2. Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице.

5.3. Другие изменения, принятые на день проведения семинара.

6. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.